近年来，很多劳动者因为与劳动公司利益不同，而产生劳动争议，那么对于天津劳动争议的定义究竟是什么？

一、天津劳动争议概述：

劳动人因劳动权益义务不同而产生争端，又称劳动争议。有的属于既有权益纠葛，即由于劳动法、劳动合同和集体合同而产生的纠葛。

二、天津劳动争议包括范围

（1）因树立劳作关系爆发的争议

（2）因签订、实行、变换、消除、中断处事合共爆发的争议

（3）因免职、免职、免职、免职爆发的争议

（4）因处事时候、安息放假爆发的争议，

（5）因处事报答、工伤调理费、经济补充大概者补偿等爆发的争议等

（6）处事者与用人单元在实行处事合共历程中爆发的争议

（7）处事者与用人单元之间不签订书籍面处事合共，但是处事者退休后曾经产生处事闭系的

（8）法令、规则确定的其余处事争议。

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