与工作有关的伤害赔偿是指工作中受伤的工人及其死亡的亲属应享有的赔偿。用人单位的职工在不参加工伤保险期间受到伤害，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险金和标准缴纳费用。 它分为对一般伤害（未达到残疾）的赔偿，对残疾的赔偿，对死亡的赔偿以及雇员下落不明的情况。 

 1。 首先，您必须在当地劳工部门申请工伤证明。 这是所有问题的前提。 如果您不申请工伤证书，将无法通过工伤获得补偿。 如果该单位不适用，则必须自受伤之日起对个别雇员造成伤害。 一年内申请； 

 2。 如果确定伤害是由于工伤造成的，则在收到劳工部门发布的确定工伤决定后，雇主将在停工期间全额支付医疗费用（工伤治疗，康复 期间）工资按照原始待遇支付。 该单位在停薪期间负责护理工作，住院期间的伙食补助金按照职工所在地的标准发放； 

 3。 伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，评估工伤水平，然后根据伤残程度计算伤残赔偿金额； 

 4.如果用人单位没有履行上述义务，则因工受伤的工人可以向当地劳动监察小组投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护自己的合法权益。