劳动合同法颁布实施至今已有11年。 这项保护工人权益的法律使工人在签订合同时免除了许多后顾之忧。 根据《劳动合同法》和有关规定，大多数行业的劳动和管理权益受法律保护。 

《劳动合同法》规范了劳动关系，他们从事有偿劳动，并构成权利和义务之间的关系。 

“在现实生活中，由于保护范围有限，仍有一些工人不受《劳动合同法》的保护，无法享有应有的法律保护。这显然是一项工作，但仍有 没有劳资关系。伤害不受劳动法保护。一旦发生纠纷，只能通过民事诉讼解决。”

天津劳动争议纠纷律师提醒您有以下五类工作不受劳动法保护。在当前不受劳动合同法保护的行业中，保姆，保险业务员 ，学生兼职，退休再就业和协议承包商被列为典型。 

保姆行业是一种非典型的劳动关系

据没有实足统计，世界大概有1500万保姆，占农夫工总额的十分之一以上。 通过调查，保姆行业签订劳动合同的数量并不理想。 保姆在工作中应对的困境主要包括未能行使请假权，难以获得社会保险以及在争端后难以维护权利。 

吴芳（化名）目前在北京做保姆，但保险还没有给出具体说法。 她以前在工厂工作时，工厂将按规定支付各种社会保险。 

保姆中介公司的负责人说：“购买五险一金，每月至少要花费几百元，而公司每次介绍一个保姆，都要收取中介费。 才一百多块钱，没有钱给保姆买保险。”

据业内人士称，北上广等地的一些较大家政服务公司尝试过与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工。  然后公司购买了社会保险。“由于以员工为基础的保姆的出价相对较高，因此许多雇主不愿提出要求，因为它们太贵了，而且客房中介业的利润微薄。 导致许多尝试基于员工的管理的公司都放弃了。”

从雇主的角度来看，这基本上是一种劳资关系。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在我国领土内的企业，个体经济组织，私营非企业单位以及其他组织，机关单位，事业单位和社会组织可以建立劳动关系

因此，在法律层面上，从劳动法的意义上说，雇主不能成为劳动单位。“这并不意味着保姆不受法律保护。 如果雇主和保姆直接谈判，则保姆的权利可以根据民法来行使。 当事人可以因侵权，违反合同和其他原因直接向法院提起民事诉讼。”

保险促销业属于代理关系。

保险促销业的人事制度是“代理人制度”，而不是雇员制度。 销售人员一方面与保险公司联系，另一方面与被保险人联系。  2015年6月，徐志辉通过成都一家保险公司的评估，从事保险销售。 同时，徐志辉获得了保险从业资格证书。

根据保险公司与她签署的“保险代理合同”，她可以在成都地区销售保险公司的产品，保险公司将按照合同支付代理费用。 去年10月，徐志辉与新任部门主任发生冲突，被保险公司以违反有关规定为由终止了与保险公司的关系。 愤怒的徐志辉将保险公司告上了法庭。 

徐志辉认为，她每天都登录公司并接受公司的管理和监督。 尽管它是与保险公司的代理关系，但实际上是劳资关系。 因此，她要求保险公司支付未签订劳动合同工资的两倍，非法终止劳动合同的赔偿和社会保险。 法院不支持徐志辉的上诉。 

律师告诉记者，《保险法》第117条其中一个条款规定，保险代理人与保险公司之间的关系是民事代理关系。 从合同履行的角度来看，尽管保险公司要求徐志辉遵守公司的管理制度，接受公司的管理和监督，并参加相关的培训，但保险公司仍需要进行此类管理和培训，以扩大业务和改善业务水平。 保险代理人的能力。 对雇主和雇员进行劳动合同的管理和培训。
学生的非全日制工作不在劳动法调整的范围内

非全日制工作已成为许多学生，特别是一些贫困地区的学生的补充收入的主要来源，他们负担得起一部分 假期赚钱来学习和生活。 

前劳动部发布的《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“利用业余时间从事工作和学习的学生 不被视为雇佣关系，也没有建立劳动关系。，您不需要签订劳动合同。“

大学生徐霞兼职在大超市门前分发传单 在北京。 每天从上午9点到下午4点，中午都有一个小时的休息时间，他每天都有薪水。  80元。  “因为这是一份兼职工作，而且没有与雇主签订劳动合同，所以自然没有交社保的问题。” 徐霞说。 

北京律师肖东平认为，由于学生身份的限制，实习生和实习生不在劳动法的调整范围之内。 雇主不必与他们签订劳动合同，也不需要为其购买社会保险，因此相对而言，公司还喜欢使用兼职学生，这样可以节省金钱。  “建议有关部门制定政策，让学生利用业余时间工作，一方面要保护企业利益，另一方面也要考虑保护非全日制学生的利益。” 

根据王忠权的说法，退休，重新雇用并处理劳资关系。 广州一家国有企业的高管在年仅60岁时就通过了退休程序。 一年后，由于公司的业务需求，王忠权被调任发展部经理。 

工作了一段时间后，王忠权发现公司其他员工享有的许多福利与他无关。 一年后，王忠权先后提起了劳动仲裁和诉讼，但没有得到支持，理由是公司没有向他支付延迟加班费，也没有安排带薪年假。  
 
因此，在再就业期间，王忠权享有基本的养老保险金，只能与用人单位建立劳动关系。 他主张的加班和带薪年假是员工根据劳动法和劳动合同法享有的所有权益。  。 

订约协议，非劳动合同不受劳动法保护。 

实际上，有很多工作承包商，在与承包商发生纠纷后，由于各种原因而无法获得劳资关系的支持。 五年前，有人介绍李嘉诚与长沙的一家酒店签订协议，以承包该酒店餐饮部门的垃圾清理工作。 合同履行期为5年。 在履行合同期间，双方在争论一些细节。 合同到期后，酒店决定不与李嘉诚续签协议。 李家成认为，两党在一起已经5年了，事实上存在劳资关系。 结果，李家成提起诉讼，要求酒店为未到期的劳动合同到期支付经济赔偿。 

法院在聆讯后，裁定订立合同不是劳动合同，不受劳动法保护。 在这种情况下，双方签署的协议名称显然不是劳动合同，因此，双方之间的法律关系也不是劳动关系。 从协议内容的分析来看，它更接近合同关系，即承包商根据订购者的要求以自己的设备，技术和人工完成主要工作的合同关系，交付 工作结果，订购者支付报酬。  。 因此，李嘉诚不能按照劳动法，劳动合同法等法律要求赔偿经济损失。 

一些专家告诉记者，现实中有很多类似李家城的情况，例如河流维护，街道清洁，机场和车站卫生承包等。许多人会签署相关协议 在承包项目或其他工作之前，但这种协议不是劳动合同，而且双方之间没有劳资关系。 这些合同只是定期向工人付款的合同关系。 一旦发生薪酬纠纷，便不会受到劳动法的保护。