天津劳动争议纠纷律师提醒您有五类工作不受劳动法保护

2021-05-19

劳动合同法颁布实施至今已有11年。 这项保护工人权益的法律使工人在签订合同时免除了许多后顾之忧。 根据《劳动合同法》和有关规定,大多数行业的劳动和管理权益受法律保护。 

《劳动合同法》规范了劳动关系,他们从事有偿劳动,并构成权利和义务之间的关系。 

“在现实生活中,由于保护范围有限,仍有一些工人不受《劳动合同法》的保护,无法享有应有的法律保护。这显然是一项工作,但仍有 没有劳资关系。伤害不受劳动法保护。一旦发生纠纷,只能通过民事诉讼解决。”

天津劳动争议纠纷律师提醒您有以下五类工作不受劳动法保护。在当前不受劳动合同法保护的行业中,保姆,保险业务员 ,学生兼职,退休再就业和协议承包商被列为典型。 

 

保姆行业是一种非典型的劳动关系

据没有实足统计,世界大概有1500万保姆,占农夫工总额的十分之一以上。 通过调查,保姆行业签订劳动合同的数量并不理想。 保姆在工作中应对的困境主要包括未能行使请假权,难以获得社会保险以及在争端后难以维护权利。 

吴芳(化名)目前在北京做保姆,但保险还没有给出具体说法。 她以前在工厂工作时,工厂将按规定支付各种社会保险。 

保姆中介公司的负责人说:“购买五险一金,每月至少要花费几百元,而公司每次介绍一个保姆,都要收取中介费。 才一百多块钱,没有钱给保姆买保险。”

据业内人士称,北上广等地的一些较大家政服务公司尝试过与保姆签订劳动合同,让保姆成为公司员工。  然后公司购买了社会保险。“由于以员工为基础的保姆的出价相对较高,因此许多雇主不愿提出要求,因为它们太贵了,而且客房中介业的利润微薄。 导致许多尝试基于员工的管理的公司都放弃了。”

从雇主的角度来看,这基本上是一种劳资关系。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,在我国领土内的企业,个体经济组织,私营非企业单位以及其他组织,机关单位,事业单位和社会组织可以建立劳动关系

 

因此,在法律层面上,从劳动法的意义上说,雇主不能成为劳动单位。“这并不意味着保姆不受法律保护。 如果雇主和保姆直接谈判,则保姆的权利可以根据民法来行使。 当事人可以因侵权,违反合同和其他原因直接向法院提起民事诉讼。”

保险促销业属于代理关系。

保险促销业的人事制度是“代理人制度”,而不是雇员制度。 销售人员一方面与保险公司联系,另一方面与被保险人联系。  2015年6月,徐志辉通过成都一家保险公司的评估,从事保险销售。 同时,徐志辉获得了保险从业资格证书。

 

根据保险公司与她签署的“保险代理合同”,她可以在成都地区销售保险公司的产品,保险公司将按照合同支付代理费用。 去年10月,徐志辉与新任部门主任发生冲突,被保险公司以违反有关规定为由终止了与保险公司的关系。 愤怒的徐志辉将保险公司告上了法庭。 

徐志辉