天津劳动争议纠纷之员工不能胜任工作怎么解雇?

2021-09-14

 天津劳动争议纠纷之员工不能胜任工作怎么解雇?

[相关案例]

 李先生是公司的车队队长,负责车辆调度和司机安排。  2009年6月22日,下属司机不服从车辆安排,与他发生矛盾。 第二天,李先生叫停了司机的排班计划。 司机气愤地对李先生进行人身威胁,拉扯李先生的领口,并堵住办公室门不让李先生下班。 李先生向公司领导求助无果,无奈之下报了警。 事发后,公司领导认为李先生处理不当,给予书面警告。 在公司组织的事件调查中,下属司机还反映,李先生利用工作时间进行网站交易,与下属沟通直言不讳,业务不熟练,无法以身作则。 公司随后与李先生协商,以违纪、不能胜任工作为由,调换岗位,减薪。 李先生不同意,公司单方面解除与李先生的劳动合同。 

 李先生不服,提起劳动仲裁。 他认为,公司已经对违纪行为进行了处理,不能进行二次处罚,他没有任何不胜任本职工作的情况。 是罗智以调查违规为由无能的证据,而这些证据都是员工口授的,事发前从未向公司报案。 此外,公司并未说明队长的具体工作职责,之前续约的考核均合格。 在庭审中,公司除证人证言外,没有提供其他有力证据证明不称职事实。 李先生要求公司恢复履行原合同并支付诉讼期间的工资。

仲裁最终裁定,公司无法证明李先生工作不称职,未履行培训或调整工作的合法程序,解雇不合法,支持李先生的诉讼请求。

  【案例点评】

  《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)  ) 工人不胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不胜任工作的。 

 用人单位以“不胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同,从法律上讲,要过三关:两次证明不胜任工作的事实; 证明培训或调整工作岗位的过程;支付货币补偿。

 1、 什么是不胜任工作? 一般以用人单位和双方的合同约定作为判断标准,在现代人力资源管理系统中,通常体现在岗位说明书和绩效考核标准中,在这种情况下,显然无法追查在职人员的行为。 仅以事件发生时的附加标准作为工作不力的依据。  

2、如何判断员工的无能? 

 工作不称职是指员工的工作能力不符合一定的要求。 评判标准应为一定时期内的工作能力评估结果。 员工在紧急情况下的表现往往是由于疏忽造成的疏忽,或故意违反公司规定,应评价为“玩忽职守”或“违反纪律”,不应与无能混淆。 在本案中,用人单位未能准确把握“违纪”与“工作不称职”的区别,迟迟不知道应该采取什么样的操作思维,最终提出了错误的解雇原因和不合格的解雇理由。 错误的解雇原因。 

 3.如何取证无能? 

 绩效考核是最常用的取证方式,考核结果最容易被法院接受。 但是,要把握评价的客观性和公正性,尽量减少对管理者成分的主观评价。 需要注意的一点是,评估结果应由员工本人签字,即使员工不同意评估结论,至少也要让他签字,并让他保留反对意见。 

4. 培训和工作调动

 不胜任工作的员工不必立即解雇。 必须经过培训或岗位调