未签劳动合同上班受伤后算工伤吗？ 天津工伤赔偿律师为您解答

【工伤的定义】

工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动中遭受的伤害。 

申请工伤认定应当提交以下材料：

1.工伤认定申请表； 

2.用人单位与劳动者之间劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 

3.医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。 

工伤认定申请表应当包括职工工伤的时间、地点、原因、程度等基本信息。 

申请人提供的工伤认定材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补正的全部材料一次性书面通知申请人。 申请人按照书面通知补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 

不签订劳动合同就没有劳动关系吗？

在实际审判实践中，未签订劳动合同并不代表劳动关系不成立。 劳动和社会保障部印发的《关于建立劳动关系有关事项的通知》对此有明确、具体的规定。 

未签订劳动合同，但存在下列情形的，劳动关系成立：

双方主体资格符合法律法规的要求，以及劳动合同制定的各项劳动规章制度 用人单位依法适用于劳动者，劳动者用人单位的劳动管理、用人单位安排的有偿劳动、劳动者提供的劳动，是用人单位经营活动的组成部分。

以下是可以证明存在劳动关系的证据：

1、工资卡、工资单（会计师、财务人员签字）或其他工资支付记录。  （工资以现金支付，可以忽略）。 

2、员工名册。 

3、《工作许可证》、《工作许可证》等能证明工作身份的文件。 

4、员工填写的用人单位《登记表》、《登记表》等企业招聘记录。 

5、用人单位的考勤记录（考勤表、考勤卡等）。 

6、其他同事的证词（除非同事已经辞职，否则文章操作性不大）。 

7、向单位报销费用的文件。 

8、网购商品以本公司快递单邮寄。 

9、信用卡账单的邮寄地址为单位。 

综上所述，只要劳动者有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），就可以向劳动保障行政部门申请工伤鉴定保护他们的权益。